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克扣员工基本工资
05-13 10:20 悬赏 0 发布者:tsyadf…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(3)
我朋友在一个民营公司,然后公司尽然想出了一个通过员工内部考试的一个方法。考试不过关就克扣员工工资,这种做法请问该公司是否违背了什么法律?而且该公司也未给员工买五险一金,当然他们之间没有签订劳动合同。
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最佳答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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- 146985积分
回复时间:2015年05月13日 10时31分
其一,用人单位应为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,而公积金的购买不具有强制性,其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其三,用人单位就按劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
恩 谢谢很细致 。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-13 10:23
你好,可以主张没有签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金等,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2015-05-13 10:27
可以申请劳动仲裁主张双倍工资和补偿金。
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