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你好，请问我在北京一家互联网公司自2014年11月工作至2015年4月

北京 05-13 15:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

你好，请问我在北京一家互联网公司自2014年11月工作至2015年4月，期间包括三个月试用期，公司未与我签订劳动合同以及缴纳社保等，但已扣除五险一金声称会交给代理公司代缴，4月辞退我后又要求我上交电子版一寸照片，我不同意公司为我代缴社保，将扣除金额退还给我即可，现有微信聊天记录以及工作来往邮件和公司印制名片在手中，请问我该如何维权？谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-05-13 21:23

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-13 15:03

您好，可以申请仲裁解决的

追问：

请问申请仲裁的流程和需要举证的相关材料有哪些？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-13 15:04

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2015-05-13 15:04

您可以与我们取得联系，详细为您分析案情，欢迎到所免费咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-13 15:04

你好，如果公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-13 15:15

可以申请仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-13 15:54

您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答