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就是我一个朋友开的公司,下面有几个员工不认真工作,还闹事,以下犯上,打管理人员,也害公司赔偿
河北-秦皇岛 05-15 07:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 就是我一个朋友开的公司,下面有几个员工不认真工作,还闹事,以下犯上,打管理人员,也害公司赔偿。不给他们发工资,是不是合法,和他们没有签合同,也没超过一个月,而且当时口头上答应了,不服从管理者,扣除一个月工资。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2015-05-15 10:26
1,建议您协商解决 此事,不支付劳动报酬,肯定是不合法劳动法的,需要在一个月内签订劳动合同。
2,如果是实习期,你可以提前三天通知劳动者,然后解除劳动关系。
2,如果是实习期,你可以提前三天通知劳动者,然后解除劳动关系。
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回复时间: 2015-05-15 10:58
违反劳动纪律的可以警告记过记录档案的处分,用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同,劳动者付出了劳动应该获得劳动报酬,如果涉嫌治安或者刑事犯罪,可以报警,扣除一个月工资的行为,不具有合法性,除非造成用人单位的财产损失劳动者有过错的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-05-15 16:29
1、不给员工发工资不合法。2、实习期间不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。3、员工工作满一个月的次日应当签订劳动合同。4、扣工资,不合法。
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