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劳动纠纷

四川－成都 05-15 16:03 悬赏 20 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

你好，我想咨询一下，我和公司签了三年的劳动合同，但是我只工作了四个月，还没有转正，也没有违反什么规定，但是公司没有出具书面通知，也没有提前通知，只是口头通知我明天不用去上班了，我该得到什么补偿。谢谢你！

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2015-05-15 16:17

您好，半月工资的经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2015-05-15 16:09

你好，可以主张经济补偿金（半个月工资），协商不成可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
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回复时间： 2015-05-15 16:11

若处于试用期，员工被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，若试用期已过，而用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）建议双方协商，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
沈辉律师
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回复时间： 2015-05-15 17:00

您好，公司无故辞退员工的话，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。