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合同超期了3个月了，还没续签，现在突然要解聘怎么办？
广东－广州 02-28 11:16 悬赏 0 发布者:laba28 给我留言 回答:(4) 我是从08年8月签的合同，到10年12月到期了，一直单位都没有续签合同，到今天突然跟我说要解聘了，补偿我3个月基本工资，这样合理吗？
另外我本来正在计划怀孕，如果在办手续期间怀孕了要怎么办呢？如果在解聘后才查出来怀孕了呢？
另外我本来正在计划怀孕，如果在办手续期间怀孕了要怎么办呢？如果在解聘后才查出来怀孕了呢？
问题补充：
是今天解聘的时候并没有怀孕的，如果已经办完所有的手续才检查出来怀孕了，能要求重新聘用吗？还有就是，赔偿的经济损失是按照基本工资算还是按照去年平均月收入来算的呢？
如果是出现了工作失误导致的解聘是不是同样的处理呢？
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全部答案
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2011-02-28 11:43
如果怀孕了，公司就不得解雇你
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-28 13:21
1、公司应支付你未签劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金。3个月的工资不合理。
2、如果你办理手续期间怀孕了，那么，公司不能与你解除劳动关系。
2、如果你办理手续期间怀孕了，那么，公司不能与你解除劳动关系。
- [广东-广州]
- 刘穗珊律师
- 3332积分
回复时间： 2011-02-28 17:34
您好！
1.公司单方解除劳动合同只支付3个月的基本工资是不合法的；
2.怀孕期间，公司是不能解除您的劳动合同，解聘后查出的，可以复职。
若需进一步的帮助，可来电联系。
1.公司单方解除劳动合同只支付3个月的基本工资是不合法的；
2.怀孕期间，公司是不能解除您的劳动合同，解聘后查出的，可以复职。
若需进一步的帮助，可来电联系。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2011-02-28 20:53
要求三个月的双倍工资及6个月的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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