各位律师！大家好！我是公司的一名会计，2015年3月底入住，目前仍在试用期

各位律师！大家好！我是公司的一名会计，2015年3月底入住，目前仍在试用期。今年4月30日，我在下班回家的路上接到公司出纳的电话，说是老总有一个重要的客户需要打款，出纳此时已经到家，返回公司需要一个半小时，而老总又催的特别急，出纳说请我帮忙回公司帮她付款。我到公司后，按出纳提供的账号、密码等刚付完款，就接到出纳的电话说上当了，对方是骗子不是老总。事后我第一时间与其他公式到派出所报了警，出纳在随后赶到后也到派出所录了口供。警察说案子已经转到刑侦科，让公司耐心等待结果。第二天出纳拿着警方开具的案件受理通知书去银行，银行工作人员说款项当时就被转走了。事后，公司在没有收到警方的破案结果前，就多次找我，让我承担责任赔偿损失，老总还与人事总监及公司律师对我进行了三堂会审。上周四老总在没有任何提示的情况下突然就通知我做工作交接，我问原因，老总说公司发展需要，财务部做全面工作交接，我只好交接了。周五的上午人事总监叫我过去签一份《解除劳动关系通知书》，内容是：在试用期间，2015年4月30日电话诈骗案中，我作为公司会计，出于个人的主观行为意愿（她们的解释是，我给出纳帮忙付款就是个人主观行为意愿），严重违背了公司财务制度和原则，给公司造成了巨大损失，且经海淀警方确认无法追回。我作为会计应承担严重失职责任，不符合录用条件，经公司研究决定解除跟我的劳动合同。我当时觉得内容不合理没签字，老总就让人事部的通知我可以离开公司走人了，我没有走，但我的工作OA与企业邮箱就被禁用了，更可恶的是清除了我的打卡机信息。还把我拒绝签字的《解除劳动关系通知书》寄到了我家里。下午15：00左右，人事总监说代表她个人，不代表公司与我谈话。我们谈了将近一个小时，大致内容是她重新审视了她和公司前段时间对我的处理态度，觉得她们的处理有些过了，前期一直在找我的责任，但后来她意识到了在帮忙事件中我属“躺枪”，也肯定了我入职以来工作上勤勤恳恳。她说我如果对《解除劳动关系通知书》内容不满意，她可以按我的要求改或者我自己写，我说那到不用，我只希望公正公平，如果是一般的解除通知，我可以签字，如果把4.30电话诈骗案放里面，罪名太大了，我接不住。后来在下班打卡的时候，我连输了四次都没有显示打卡成功，她就把我叫过去说是系统问题，我知道是她们清除了我的信息，但没有点破，又说了句，我的工作总结还没写，因为企业邮件和OA被禁用了，她解释说不是禁用，是你们财务部被集体停用了。然后她又把她改正后的《解除劳动关系通知书》打开给我看，我一看跟之前一样，除了去掉了“严重”等几个语气词，还是说我因为给出纳帮忙，给公司造成了损失，违反了制度，有工作过失，应当承担责任等。我当时说这个不能签字，到底怎么写，大家都再好好想想，周一再说。先好好过个周末吧，就回家了。现在我想请问下各位律师，我周一过去是先与人事总监协商，让她写一份普通的解除劳动合同通知书且强调我在4.30事件中免责，还是自己请辞，对我后期为4.30事件打官司更有利？（因为我观公司这段时间处理4.30事件的态度，觉得公司是非常不客观不公正的，他们把4.30电话诈骗写在《解除劳动关系通知书》里就是为了引我入套，承认自己有责任，有过失且给公司造成了损失等，以便后期他们打官司处于主动地位）或者说协商不成，我先去申请劳动仲裁？期盼各位律师的回复与指点！多谢！