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我宝宝现在才四个月,公司已通知上班,由于小孩太小,本人想请事假等小孩大点
湖北-武汉 05-18 08:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我宝宝现在才四个月,公司已通知上班,由于小孩太小,本人想请事假等小孩大点,蛮六个月断奶后再去上班?合理吗?现在公司说,要么来上班,要么离职?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-18 09:17
您好!只要您不存在以下情形,公司是不能按照劳动合同法第四十条,第四十一条规定的情形辞退您!
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2015-05-18 09:42
您好,建议与公司协商解决,若无重大过失和不称职,公司是物权解雇你的。
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