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旧厂改制，待岗职工久久未被安置，现在新厂却不管，想维权该怎么办

03-03 22:57 悬赏 0 发布者:wz4579 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

我是一名制药厂职工，1998年企业进行改制，当时给了3种选择：1.买断工龄 2 跟新厂继续上班 3 待岗（由于旧厂工人遗留人数较多，新厂没有足够岗位，等待逐步安排上岗）待岗期间每月90元生活费，养老统筹有新企业继续交。我当时选择了待岗。

2004年新企业通知待岗人员停止发放生活费，养老统筹由个人全额缴纳（包括企业部分）交向企业财务室，企业以职工名义交向统筹办，保留工职。我曾经要求上班，新企业以没有合适岗位让我继续待岗，如果自己不交养老统筹，就不保留工职。2009年4月，新企业开始不收个人缴纳的养老统筹，并以待岗人员一直未上班按自动离职处理。
1998年改制后我曾经多次要求被安置，但是新企业一直未曾安置。

现在造成的问题是：A 2009年4月份以后，新企业不让我们交养老统筹，个人也无法交到统筹办，统筹办认为待岗人员是单位职工，个人不能缴纳。这就影响到我以后退休养老问题。B 现在新企业已经将原厂卖掉，其他人员档案已经托管，待岗人员一直未托管，待岗人员实际已经失业，但是失业保险拿不到。C 旧厂全厂职工除待岗人员外，已经由新企业逐步发放安置费，而待岗人员不曾发放安置费。

我现在要求新企业发放安置费和把档案托管，想咨询这些要求是否合理？如果合理，那安置费标准是以目前国家政策为准，还是以企业内部给其他职工发放标准为标准？安置费发放工龄计算是按全部工龄还是按1998年改制后工龄计算？（新企业安置其他上岗职工是按1998年改制后到下岗时间计算工龄，1998年以前在国有企业工龄不承认。）现在那些和我一起的老职工被安置后觉得安置费工龄计算不合理，应该把1998年以前的工龄也计算，他们现在正在上访。不知道是否合理？

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康治斌律师
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回复时间：2011年03月04日 00时29分

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》
    第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2，用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的,应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资;暂不能清偿的,应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人,由其负责清偿。
    3，用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
    4，用人单位违反上述规定的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

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