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公司裁员后的赔偿款如何计算
上海 05-22 10:47 悬赏 0 发布者:六六妤 给我留言 回答:(7) 自1998年进公司,至今17年零3个月。其间公司变更过几次公司台头,也变更过法人代表。最近一次是一年前变更的公司名称。合同也只是在其中签过两三年。近期公司因经营不善,需要裁员,领导之前口头说预计赔偿两个月的工资,想咨询下,像这种情况,赔偿款是如何计算支付给员工的,谢谢!
问题补充:
公司属物流公司。几次变更一说,更确切地说,应该都是在当事人不知情的情况下,直接将员工转入的另一公司。这样会不会影响工作年限的计算呢?
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- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间: 2015-05-22 10:53
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2015-05-22 10:58
按自98年入职计算工龄经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-22 11:28
你首先要做的是赶紧收集好证据用以能够证明你的实际工龄(工资凭证、社保记录等),公司因裁员解除合同,可按实际工龄支付经济补偿金(1年按1个月补偿)。建议携带好资料当面详询。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间: 2015-05-22 11:36
按自98年入职计算工龄经济补偿金。如需帮助可来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-22 11:46
若是裁员,应该按照你在公司的工作年限支付经济补偿金。公司更名和变更法定代表人不影响你的工龄计算。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-05-22 22:06
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2015-05-23 17:41
可以要求公司支付经济补偿金的。
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