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是否工伤

广西 03-04 09:18 悬赏 20 发布者:wxQ8656 回答:(5)

我小叔在厂内做搬运工，2月15日下午5点多时正在装卸工作，突发性发生脑血管爆裂病，现正在医院昏迷不醒，而厂方却对此事完全推开责任，不闻不问，我想咨询下像这种情况是否属于工伤？还有难道厂方一点责任都没有吗？还有不知道这种病与工作强度有没有关系？劳累过度会引发吗？他们常工作十几个钟以上，且没有不定时的工作时间，年前要求过厂方签订劳动合同，但厂方表示不签，那么没有签订劳动合同又能否让厂方拿点赔偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-03-04 10:02

1、属于工伤，你小叔家有权申请工伤认定、伤残鉴定，享受工伤保险待遇。
2、就未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资。

[广西-来宾]
潘学平律师 VIP
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回复时间： 2011-03-04 23:19

可申请认定工伤。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2011-03-04 09:20

工作期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的算工伤，如果不是工伤，单位也需要承担点责任的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-04 09:32

第一、没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位从用工之日起即与你的小叔建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
第二、用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，如果没有办理，造成的损失应当赔偿。
第三、你小叔2月15日在工作场所突发疾病，至今尚在医院昏迷不醒。根据现行有效的《工伤保险条例》不能认定为工伤。
第四、你小叔可以要求按照《职工因病或者非因工负伤医疗期的规定》规定的待遇处理，由用人单位支付病假工资、医疗费（没有缴纳医疗保险）。
第五、如果证明用人单位有违法行为造成人身损害，可以要求人身损害赔偿。