咨询新员工培训过程中受伤

在2010年9月我在参加公司组织的新员工培训期间受了伤导致骨折。过程是这样：

培训期间，有一个爬山活动，培训所在地的上山和下山的路是有门锁着的并且是由培训基地(非公司所属，属于度假山庄)负责开启。当天培训部门负责人和培训基地沟通上午7点打开。
在爬山时，上山的门是打开的，但是下山的门不知什么原因没有及时打开。我们很多新员工在下山门处等了近5分钟后在无人来打开门的状况下从近门处一较矮的栅栏处翻过。此时培训负责人就在门旁，但他并未阻止学员的行为，只是提醒要小心。此时已经有很多人越过了栅栏而同时仍然有人不断越过。
当我翻过栅栏时不幸右脚受伤，当时疼痛难忍。后去医院经X光和CT检查为右脚距骨骨折，治疗5个多月后能够缓慢行走，但是脚仍然疼痛，最多只能走300米左右，并且不能正常行走，总是一高一低。
在治疗的期间，我问公司这种情况能否算工伤，公司答复因为我违反规定翻越栅栏因此不算工伤，要求我自己负全责，并且不给我提工伤鉴定。由于是新员工培训，刚进公司时一些医疗手续还没办好，目前所有的医药费都是我自己先垫付。
最近我回公司上班，和人事讨论关于工伤的问题，公司相关部门仍然认定这不是工伤。我觉得这件事中，虽然我是违反了规定去翻越栅栏，但是我认为公司仍然有它的责任，毕竟这是在培训期间发生的事情，同时公司培训部门没有和度假山庄协调好才导致了这个问题，并且在大家翻越的时候培负责人也没有去阻止，这说明负责人是默许了这个行为。

我想咨询下律师，这样的情况到底算不算工伤，如果算工伤公司又不肯给我认定我该怎么办？如果不算工伤，这种情况下公司的责任怎么认定，度假山庄有没有责任，我有没有权利向某方去要求赔偿？

谢谢