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未签订劳动合同，未缴纳社保，被辞职

江苏－盐城 05-27 09:49 悬赏 0 发布者:036220…… 给我留言回答:(4)

我2014年11月份到公司上班，今年5月中旬突然被老板辞退。工作近7个月，月工资6000元。一直未签订劳动合同缴纳社保，好像说潜规则还就是什么也没有。工作期间全月无假无加班费，法定节假日补放假或者放假无钱，包括春节。年前工资就结算到2015年1月份。被辞职的原因就是下雨天回家未请假，当时公司工地上的主要领导不在，我就和工地技术总工请假的，老板不承认，（据说老板终于逮到我的一点错误把我辞退。。。）我现在在和老板月底结账，如果不能拿到工资（老板居然打算年底给钱），我去申请劳动仲裁的话，从法律上面讲，我可以拿到多少钱。

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[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2015-05-27 09:55

建议申请劳动仲裁解决

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-05-27 09:58

可以直接申请劳动仲裁要求双倍工资及违法解雇的赔偿金。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2015-05-27 09:58

可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-29 09:35

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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