老太常常私闯我们公司

您好，很高兴为您解答。
      首先，返聘退休的老先生系劳务人员，其与单位之间存在劳务关系，其在职期间脑溢血死亡，那么单位没有过错，是不需要承担赔偿责任的。
      其次，单位已经从人道主义给予一定的补偿，那么对方不应该再向单位要求支付其他费用。
      再次，针对这种老人，公安机关确实也不敢采取强制措施，生怕被赖上，建议公司积极主动沟通，对其闹事行为，积极收集证据，然后到法院起诉，要求停止侵害。
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可以收集证据，向警方控告，要求其处理，也可以起诉，要求排除妨碍，

继续报警，也可以向法院起诉，申请法院的禁止令。

你好！
首先，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条　“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”你公司与返聘人员发生劳动争议，应当按劳务关系处理，也就是不按工伤保险条例规定认定为工伤，既然是劳务关系，那么根据人身损害规定承担过错责任。
其次，在明确法律关系后，单位能处理得当，可以避免老太来单位胡闹。
最后，建议你单位聘请律师与老太协商处理，如果协商不成可以告知其到法院起诉解决。
希望我的解答你能满意并采纳为最佳答案，如有问题，可追问或qq或微信联系。我会为你提供全程指导和帮助。

建议协商处理，通过街道或警方做工作，否则可通过诉讼请求排除妨碍。

1、不走就让她坐着，耐心的规劝她离开；2、她如果闹就报警；3、注意对她的行为进行录音录像，长期耍无赖，只能到法院起诉她，要求停止侵权，赔偿损失。

这种问题确实很为难，单纯考虑你们之间的法律关系，你们应当是不负赔偿责任的。但老太赖着不走，明显是倚老卖老，对其又不能采取强制措施。一般这种情况，都建议公司采取“三不”措施，不赶人、不交流、不管饭。意思就是让她这样坐着，不管水，不管饭，不跟她作任何沟通，就这样耗着，你们还可以去老年人的村里跟他子女做工作，因为让老年人去耗着，忍饥挨渴，是子女不孝，如果村里知道这件事，往往会给她子女形成很大的舆论压力，有助于事情的解决。

首先，固定证据，对老太太的言行进行录音录像，必要时可以报警，警方的出警记录也是可以证明老太太的妨害事实的；
其次，多方沟通，多做其亲属、身边朋友的工作，让其亲属劝说她放弃这种行为；
最后，如果沟通无效，那么就以上述方式固定下来的证据到法院起诉，要求排除妨碍。

首先要在公司装上监控，记录其在公司的行为，防止其一旦出什么事赖上你们，其次，最好双方能坐下来协商好，一次性解决。她年龄大，警察也不好处理的

您好，很高兴为您解答
    针对您公司遇到的情况，建议您与对方先协商，协商达成一致，并注意搜集证据，若协商未达成一致，对方长期耍无赖，您可以到法院起诉她，要求停止侵权，赔偿损失。
    希望我的解答您能满意，如有需要，可电话联系，很高兴为您服务。

答：拒绝再次支付钱。