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你好，我想问下，我来公司四年了，合同是两年一签，公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资
上海 05-29 11:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 你好，我想问下，我来公司四年了，合同是两年一签，公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，中间有合同续签，涨薪了，但涨薪部分都是以现金形式发放的，签的仍然是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，降的就是以现金发放的那部分，劳动者不同意，如果以这条件再续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件而不续签合同，能不能要求得到赔偿金？还是被看作劳动者主动不愿意续签而没有赔偿金？非常感谢，着急，在线等。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-29 11:16
降薪若有证据，劳动者不续签合同，可以要求经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-05-29 12:26
劳动者不续签合同，可以要求经济补偿金。如需帮助可来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-29 12:54
若能举证证明是存在降薪，续签劳动合同你不同意可以要求支付经济补偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-05-29 14:33
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-05-29 17:11
关键在于你能否证明你的工资被降低了。
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- 你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资 4个回答
0 - 你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资 5个回答0
- 你好，咨询个问题公司签订合同工资和实际工资差很多能签吗 0个回答0
- 律师你好，我在12年与公司签订合同5年，在2015年因为公司2个多月工资 1个回答0
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