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我公公上班时难受,通知了领导,领导来后问是否要去医院,我公公说不用
北京 05-30 15:26 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 我公公上班时难受,通知了领导,领导来后问是否要去医院,我公公说不用,然后被送到休息室休息,无人看管的情况下一个小时后被人想起再去看时已死亡,现在他们说由劳务派遣公司赔,不归用人单位管,给算是工伤,赔付57万,这个合理吗?这个算过失致人死亡或者事故吗??
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- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-05-30 16:11
具体死亡原因是什么?
追问:
法医鉴定结果还没出来呢,但是我公公身体挺好的,三月份他们单位体检都什么问题都没有
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-05-30 16:33
您好,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视同工伤
6、根据《工伤保险条例》的规定,属于工伤死亡,可以要求如下赔偿:
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
6、根据《工伤保险条例》的规定,属于工伤死亡,可以要求如下赔偿:
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-05-30 17:18
你好,要看死亡原因
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-05-31 10:32
你好,需要结合死亡的原因,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤
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