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实习生协议受法律保护吗?
上海 03-11 08:28 悬赏 10 发布者:qHU2593 回答:(4) 我是在校大学生,2011.11月进公司工作,当时明确表示如果双方觉得都可以,我毕业后可以转正,实习协议三个月一签,今年1月底的时候我有续签了实习协议到今天5月份,可公司现在突然委婉地说3月底要辞退我,现在就要更有关同事去交接,请问我可以使用什么法律武器可以保护我自己?
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701667积分
回复时间: 2011-03-11 08:35
答:要求支付相当于基本工资的半个月的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-11 08:46
你好!
1、按照你们协议公司是否要承担违约责任;
2、你可以要求公司支付你实际应得公司,并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
1、按照你们协议公司是否要承担违约责任;
2、你可以要求公司支付你实际应得公司,并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-11 09:32
您好!可以要求赔偿一个月工资!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-11 10:27
1、实习生和单位的关系,主要要看双方签订的实习协议的约定。
2、如果单位在实习期内随意辞退你,如果约定的有违约金,你可以要求公司支付违约金。
3、双方的关系不适用劳动合同法。
2、如果单位在实习期内随意辞退你,如果约定的有违约金,你可以要求公司支付违约金。
3、双方的关系不适用劳动合同法。
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