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就业维权，单位单方年违约私毁三方协议，我该怎么办

北京 06-02 07:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2015-06-02 07:42

这是可以按照协议的约定承担违约赔偿的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-06-02 07:39

你好，按照协议约定办理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-02 07:40

可去劳动监察部门投诉另外除劳动合同外还有其他可证明劳动关系的凭证如打卡工资等

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-06-02 07:45

按照协议约定处理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-02 07:49

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-06-02 08:14

你好，对方违约在先，你有权追究对方违约责任。
一般情况下，违约责任通常表现为两种形式，一种是按照合同约定要求对方支付违约金，另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。
那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过合同标的额的30%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金，那么你可以根据合同约定主张，如果合同没有约定违约金数额的，你只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。
对于直接经济损失来说，这个损失的项目和数额，是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则，能够证明因此遭受的直接经济损失的项目和数额即可。