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工作理顺后，公司要裁员
06-02 16:04 悬赏 0 发布者:yueshe…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
本人于2014年8月底进公司，签了三年合同，前任工作人员大量工作量累计下来，后面试我的人说工作好好做，这个职位还是很稳定，可在公司长期做下去。经过我的努力，工作都理顺了。但在在今年5月份面试我的人说公司效益不好，需要裁员。一开始，安排另外岗位，需周六周日上班，也和我原来的工作一点不同。我没有答应。他们首先就裁我，这种做法公司算欺诈吗？如果公司不对，有什么赔偿？（另说一下，同工作的一个同事工作错误极大，还犯原则性的错误，但公司不裁她）
问题补充：
面试的时候，我也不知道该公司效益不好，也未被告之。
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 电话：13816380475 （只接受上海本地咨询，外地勿扰，谢谢合作）
- 92832积分
回复时间：2015年06月03日 08时25分
首先，换岗作为劳动合同内容的重大变更，须由双方协商一致，您有权拒绝公司不合理的换岗要求；其次，公司未有合法理由擅自解除劳动合同的，您有权要求公司支付双倍赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的帮助！
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-06-02 16:47
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-02 17:14
公司这种行为违法，你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-02 17:40
若是违法裁员，可以要求支付赔偿金，若是依法裁员，可以要求支付经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-06-02 21:55
可以要求补偿或赔偿。
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