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咨询劳动合同
06-02 07:39 悬赏 0 发布者:2009wi…… 给我留言 回答:(1) 1、我与原单位自09年1月1日签定合同至10年12月底。由于我新近面试一家单位，该单位要我立即到岗位，并只给我3天时间考虑。目前存在的问题就是我尚未与原单位解除合同，如果我现在就次辞职报告通知原单位，能否立即辞职？这样造成的后果是什么？是否要罚违约金或者扣一个月工资，但全年的奖金是否也会有不同比例扣除？在合同上未写“员工必须在一个月前通知单位辞职或必须扣除违约金”的话，先前有同事在30前辞职通知单位，并干满30天，均未扣相关费用。
2、再就是去年的奖今未全额发给我，单位以“我未到单位工作1年为由”，扣除了我部分奖金，这样合法吗？能否争取自己的利益？
2、再就是去年的奖今未全额发给我，单位以“我未到单位工作1年为由”，扣除了我部分奖金，这样合法吗？能否争取自己的利益？
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回复时间： 2009-06-02 07:45
1、如果没有服务期或者保密协议的约定，辞职应该不会有违约金。但是如果单位没有违法或者违约事由，你没有提前30天书面通知的话，单位可以要求你赔偿损失。
2、奖金发放是否合理要根据单位的规定确定。
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