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聘用合同解除交违约金的问题
北京 06-04 16:26 悬赏 0 发布者:lv0721 给我留言 回答:(9) 您好，我是一名应届毕业生，今年与一家事业单位签署了聘用合同，和服务期协议。工作一段时间后想离职，提前30天告知单位要求我赔偿违约金合理吗？我在服务协议期间内。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-06-04 16:31
当然不合理了。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-06-04 16:32
你好，按照合同约定办理
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回复时间： 2015-06-04 16:32
不用赔偿，书面提出30可以离职。
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回复时间： 2015-06-04 16:34
不需要支付违约金的
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回复时间： 2015-06-04 16:41
要看合同的内容才能判断
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- 赵剑律师
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回复时间： 2015-06-04 17:30
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2015-06-04 18:06
你好，如果没有专业技术培训或者竞业限制约定的违约金约定无效，不用支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2015-06-04 18:41
不需要支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-06-04 18:52
一般情况下，按照合同约定办理
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