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经济补偿及单位合并后的权力义务关系确认

北京－东城区 06-05 08:04 悬赏 0 发布者:hzm_19…… 给我留言回答:(6)

013年7月A单位撤消,被B单位合并,AB是同一上级主管单位.2013年7月-2014年3月与B单位签订无固定期劳动合同,因2014年2月单位无故克扣工资和调整工作岗位,与单位解除劳动合同,单位给予12个月经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的.
问题一:我认为单位应该给22个月补偿(含兵龄),是否合法?
问题二:我要求B单位承担全部A单位的权力义务,怎么通过法律文书确认?

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-06-05 09:54

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-06-05 09:02

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-06-05 09:13

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。