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您好，我是今年的应届生，现在面临找工作签合同的问题想问一下您
北京 06-05 17:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 您好，我是今年的应届生，现在面临找工作签合同的问题想问一下您，公司签合同要三年，并且主动离职的话会有违约金赔偿的问题，这种现象正常吗？并且违约金的赔偿有没有上限呢？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-06-05 17:02
你好，如果没有进行培训，一般不需要支付违约金
追问：
一开始的话说会给进行培训，因为这是英语行业，得要先培训，涉及到培训的话最高赔偿金额有没有明确的规定呢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-05 17:03
提前30日告知用人单位离职不需要补偿
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-06-05 17:06
没有培训的，不用支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-05 17:31
提前告知，不需要赔偿的。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-06-05 17:36
你好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-06-05 17:36
一般的是不需要支付违约金的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-06-05 19:28
你好，劳动合同中只有专业技术培训和竞业限制的内容可以约定违约金，其他内容约定违约金无效
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