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合同续签
03-15 20:19 悬赏 20 发布者:饭桑 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(4)
我是一名幼师，在幼儿园工作。最近单位续签合同，日期为**年9月1日到2012年7月31日。往年续签的合同都是签到8月31日的，请问：
1、教师是否有权享受带薪寒暑假？
2、而这次并没有将暑假签进合同，这样是否合理？
3、如果到时单位不再续签，我应该怎样做呢？
4、如果我在职期间，患上小三阳，单位能否将我辞退？如果不再续签合同是否合理？我能不能得到什么补偿？
1、教师是否有权享受带薪寒暑假？
2、而这次并没有将暑假签进合同，这样是否合理？
3、如果到时单位不再续签，我应该怎样做呢？
4、如果我在职期间，患上小三阳，单位能否将我辞退？如果不再续签合同是否合理？我能不能得到什么补偿？
问题补充：
5、乙肝病毒携带者能否从事幼师职业？如果不能，单位是否可以以此为理由无补偿将我辞退？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555219积分
回复时间：2011年03月15日 20时50分
1、有权；
2、不合理；
3、要求续签或要求经济补偿；
4、不能辞退，如患病期间合同到期，合同应延续至医疗期满，医疗期满后单位不续签仍可要求经济补偿。
2、不合理；
3、要求续签或要求经济补偿；
4、不能辞退，如患病期间合同到期，合同应延续至医疗期满，医疗期满后单位不续签仍可要求经济补偿。
其它答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701649积分
回复时间： 2011-03-15 20:21
答：1、是的；2、合理；3、协商；4、不能够、协商、合同期满的话，不能够主张支付补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-15 21:35
答：1、有权；
2、没有违反法律规定，合理；
3、协商，协商不成则要求对方补偿；
4、不能够、协商不成则要求对方补偿；
5、单位不能这样做，如果以此辞退您，可以要求赔偿
对答案满意请选为满意答案，若还有问题，可以继续打我的电话
2、没有违反法律规定，合理；
3、协商，协商不成则要求对方补偿；
4、不能够、协商不成则要求对方补偿；
5、单位不能这样做，如果以此辞退您，可以要求赔偿
对答案满意请选为满意答案，若还有问题，可以继续打我的电话
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2011-03-16 10:39
1、有权；
2、不合理；
3、要求补偿；
4、不能
2、不合理；
3、要求补偿；
4、不能
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