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我在公司工作了20天了，公司一直未与我签劳动合同，也没上任何保险，想辞职，可以告他们吗，

北京 06-08 14:42 悬赏 25 发布者:水滴1983 给我留言回答:(11)

在公司工作20天了，从18号入职后没签任何合同，也没上保险。现到公司后发现太复杂，受到本部门的排挤，现在想辞职请问可以以公司未履行劳动法规定告他们吗，工资条，工作卡都有保存

问题补充：

结算工资时还说时新员工入职未满一月按每七天
请问我在在公司工作了20天的时间，如果我现在告他们未与我签定合同，及上各种保险可以吗，他们会不会以我没有工作满一个月的理由，所以不予我签定劳动合同，

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-06-08 11:40

劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-06-08 11:44

可以要求补缴，协商不成向劳动部门投诉

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-06-08 11:45

可以要求支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-08 11:59

可以向劳动监察大队举报

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-06-08 12:03

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。