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同事未服从领导上班安排，和领导发生口角争执，领导当天把她开除了

北京 06-09 15:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

同事未服从领导上班安排，和领导发生口角争执，领导当天把她开除了，我是被开除人的同事，被开除当天，她朋友在我下班出店门后将我拦住打伤，这是否算工伤呢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-06-09 15:51

可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定，无法申请，报警后，调解不成，到法院起诉，主张侵权赔偿。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2015-06-10 15:48

您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-06-09 15:49

你好，可以申请工伤认定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-09 15:49

很难认定的，可以要求打人者承担赔偿责任

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-09 15:54

建议报警解决，是否属于工伤需要申报来确定。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-06-09 15:58

下班后很难认定工伤

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-06-09 16:06

可以申请工伤认定。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-06-09 17:04

您好，很难认定工伤，可以要求侵权人承担责任

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-09 17:27

可以要求加害人承担赔偿责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-09 17:39

因纠纷受伤的不属于工伤。可以要求对方承担民事赔偿，伤情在轻伤以上的承担刑事责任。如需帮助电话联系。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-06-09 18:14

你好，应当不属于工伤，可以要求打人者承担侵权赔偿责任

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-10 10:28

您好，这跟单位没有关系，导致您受伤的是第三人。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-10 15:36

初步判断不算，报警了吗？

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