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汪律师您好！ 我是苏州一家台资企业的员工，2013年10月入职
江苏－苏州 06-09 15:53 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 汪律师您好！ 我是苏州一家台资企业的员工，2013年10月入职，之前签订的一年期合同已于2014年12月到期，公司一直没有找我续签 2015年6月8日公司找我续签合同，现在问题点两个：1.公司新合同从2014年12月开始，不是现在日期，我可不可以要求没签订合同的时间双倍工资的经济补偿 2.合同工资现在为2387元，比上一份3000元低，但人事解释说按实际发工资，而且我中间涨过两次工资，分别为200，500。我可不可以以工资低于原合同为由并拒签并要求付经济补偿金 以上两点如果通过仲裁胜算大吗？需要提供什么证据？我现在手上有原合同，未签字新合同，工资流水单，工作邮件截图，打卡记录截图，还需要什么证据？谢谢！
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