劳动关系

先申请确认存在事实劳动关系，后申请工伤认定。

是事实劳动关系，你有很多方法得到补偿，还可以认定为工伤。

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2，根据以上法律规定可知，这种情况当然可以确认存在事实劳动关系。
    3，属于工伤，应及时身亲工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好，先申请确认劳动关系，后申请工伤认定，

你好，虽然没有签订书面的劳动合同，但事实劳动关系已经成立，工作中受伤可依法申请认定为工伤，享受相应的工伤待遇，具体情况建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师根据你的个案为你提供更详细的法律咨询及相应的赔偿计算表等。