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劳动法 离职 赔偿
重庆－南岸 06-11 10:42 悬赏 40 发布者:lorett…… 给我留言 回答:(3) 我在公司工作了5年，但公司一直未签署劳动合同，但现在我生病请假1天，公司就马上找人顶替了我。请问这种应该怎样赔偿？
问题补充：
我是属于从原单位出来后在外打工的，现工作单位说是我不签合同，但从头到尾并没有人通知我签署相关合同。我的待遇还低于重庆市的最低工资标准，还有就是在该单位在我工作期间的一切保险都从未给我缴纳，这种情况该怎么算赔偿呢？
还补充一点：我是和原单位办理的“直通车”，还未到退休年龄，但已经有下岗证，这种情况能有赔偿的权利吗？要求08年2月至今未签合同的赔偿合理吗？是不是一定要向法院提出上诉才能要求上述赔偿呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-09 11:12
你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，也可以要求解除劳动关系。不管是签订无固定期限劳动合同还是解除劳动关系，你都有权要求单位支付你08年2月至今的双倍工资、补交保险。如果解除劳动关系的话，你还可以要求单位支付你5个月工资的经济补偿金。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-06-11 10:56
1、你可要求用人单位支付从08年2月起共十一个月的双倍工资。
2、可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3、如用人单位非法解除与你的劳动关系，你可要求用人单位支付10个月工资额的赔偿金。
2、可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3、如用人单位非法解除与你的劳动关系，你可要求用人单位支付10个月工资额的赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-16 12:39
可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，也可以要求解除劳动关系。不管是签订无固定期限劳动合同还是解除劳动关系，你都有权要求单位支付你08年2月至今的双倍工资、补交保险。如果解除劳动关系的话，你还可以要求单位支付你5个月工资的经济补偿金。
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