我在一家私营企业上班，于今年5月22日办理了离职手续，现遇到一些问题想咨询一下。

您好，我在一家私营企业上班，于今年5月22日办理了离职手续，现遇到一些问题想咨询一下。内容如下：
1.本人2013年5月20日（16岁）进入该私企工作，前三月为实习期，后转正，公司说要扣取押金三千，离职时可以带走，于是每个月从工资中扣取200不等金额作为押金于2014年底左右扣完；
2.公司每次和我签订劳动合同时只让我签字，签完后并未将劳动合同给我一份，最近一次签合同是2014年的七月到2015年七月；
3.公司规定星期六为正常上班时间，其余任何加班都是义务加班，没有任何津贴；
4.在职期间，为周末两天去学校学习，曾向公司提出周末双休的申请（时间是2014年2月到16年2月），获得总经理批准，不扣工资，（公司一个月最多只能请三天假，超过三天没有岗位工资和浮动工资。因为交了申请，周末上课不算请假，另外还可以再请假三天。），可是今年4月29-30日我请假两天，公司30日放假了，这样我就只请了1天。4月25-26日这个周末公司安排了加班， 由于要上课就没去加班，但是获得了总经理的口头批准，可是公司在6月17日下发的工资当中只发了722元给我，（我们是每月的24日扎帐，15日发工资，工资从来都没按时发过）从4月24日到5月22日除去周末明明我上了16天半可是行政部的说我只上了15天，因为4月25-26两天虽然是周末但是上了班的，而且我离开公司了之前写的申请周末双休也作废了，加上我后面请假一天，并且5月21日那天上班一天未给我算工资，行政部说如果要和她计较她就要和我慢慢算账，所以按公司规定扣除了我的浮动和岗位一共1千三百多；
5.5月22日我办理了辞职手续，公司也未成给我解除劳动关系的证明；
6.社保差额如果要补交是不是原单位和个人共同承担呢？
7.我于今年四月为公司考取了检定员证，我一开始是不想考的，公司要求必须去考，结果五月辞职公司要求我退回考试学习的一千多费用，后来和总经理协商后同意不收取我的费用，但是证书要留给公司。可是公司又想办法从其他地方扣取我的工资时，我觉得不对劲去问行政部的，她们就威胁我，如果我要问工资她们就要我退回学习费用那一千多；
8.以上内容请法律专业人士指点指点，不甚感激！