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工伤假

上海 03-23 08:20 悬赏 15 发布者:QsY5871 回答:(4)

我公司一个员工在上班途中受伤，但是工伤已经从2009年2月25日请假至今，还是在工伤请假期间（薪资是全薪发放的），该员工是1999年进入该公司的，请问：该员工可以请多长时间的假？工伤请假是不是有什么规定？

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回复时间： 2011-03-23 08:35

停工留薪最长可以有24个月。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-03-23 10:07

1、一般情况下停工留薪期为12个月；
2、停工留薪期在工伤伤残鉴定结论出来就可以停止。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-23 11:04

1、必须要有规定医院的病情单，根据医生的建议休息时间定。
2、另外停工留薪期一般为12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、评定伤残等级后，停发原待遇，享受工伤待遇。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2011-03-23 11:06

1、当然有规定，发生工伤之后，应当及时申请工伤认定，认定为工伤后，待治疗结束后，申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
2、发生工伤，员工在停工留薪期内，工资照常支付。停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期长短，根据医疗机构的意见确定；特殊情况，经申请并经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，合计不超过24个月。
3、鉴于现在的情形，你单位应当立即通知他回来上班，否则，按规定处理。

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