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这样能不能算与厂方签了劳动合同？
广东－佛山 03-25 10:16 悬赏 5 发布者:pok9255 回答:(7) 我2010年7月份到一工厂打工，进厂一个多月后，厂方说为了应付上面检查，把车间工友叫到办公室逐个签合同，当时很多工友与厂长发生争执不愿签，因为合内容不合理，底薪很低，当时厂长解释只是应付上面检查而已，当时只在单面合同上签了人名，合同厂方也没有给我，这样签的单面合同如发生劳动纠纷，算不算已与厂方签了合法劳动合同？
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- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
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回复时间： 2011-03-25 10:17
要看合同的内容是否违法
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-03-25 10:36
1、算签了合同。
2、是否合法要看有没有证据证明是非本人自愿签订，以及内容是否违法。
2、是否合法要看有没有证据证明是非本人自愿签订，以及内容是否违法。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-03-25 10:20
合同内容你们都没仔细看就签了，将来发生纠纷对你们很不利
- [广东-广州]
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回复时间： 2011-03-25 10:23
严格说该合同已签订了,因为你在上面签了,如你能举出只签了一份合同且有厂方说是应付检查用的证据,该合同可以主张无效,因为其违背真实意思表示
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-25 10:25
劳动合同是否有效，具体要看合同的内容有无违反法律强制性的规定，如果没有，即为合法有效，如在劳动关系期间发生纠纷，则具体要看什么纠纷，但无论怎样，无论合同里面确定的工资标准有多低，如涉及经济补偿时，在工资计算标准方面，则是根据你们实际收取的工资平均数来计算的，因此，你们也不必太担心。
- [重庆-江北]
- 赵莉莹律师
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回复时间： 2011-03-25 10:44
如果合同没有违反法律的强制性规定原则上是有效的，但是如果因此发生什么纠纷还要视合同怎么约定
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-30 10:26
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