用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈皓元  刘平  李晓航  
该问题已关闭

大学生培训协议

广东-深圳 03-25 12:44  悬赏 15  发布者:vaL4300 回答:(1)
我是2011年7月才正式毕业,刚被一家物流公司录用。去公司第一天就安排上岗培训,培训4天。完后让我们签储干协议,因为我们进公司是储备干部一职。上面说我们要在公司工作三年,除外我们的培训期是6个月,每个月前一个星期在公司培训理论,下三个星期去分部实体操作。而且,在这6个月内,我们的工资是1500一个月(包吃住)  ,公司每个月扣除300 ,就是只发1200每个月,要等6个月后才一起发给我们。协议上没有说要赔偿违约金 的条款。  我在公司是第三方货运公司,就是搬货,打单,点货之类的,觉得没有上面发展。如果我现在离职,要赔偿什么费用吗,还承担什么后果。。我来公司才一个月。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2011-03-25 12:48
1、你现在尚未毕业,与公司之间没有建立劳动关系。
2、根据你说的你们的协议内容,你们公司提供的培训不是《劳动合同法》中规定的出资培训,公司跟你们约定的服务期是无效的,你可以随时辞职。
3、现在你可以辞职,不用赔偿任何费用。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
黑龙江哈尔滨
福建厦门
浙江杭州
北京海淀区
河北保定
湖南长沙
四川成都
广西南宁
北京西城区
最新回复律师
黑龙江 哈尔滨
人气:587489
重庆 渝中
人气:396895
福建 厦门
人气:123745
浙江 杭州
人气:101134
北京 海淀区
人气:249082
北京 朝阳区
人气:4356
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03881秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com