这算违约吗?

首先你是不是按法定程序行使你的辞职权。
辞职权是你按法定程序解除劳动合同，即必须提前30天通知用人单位。
第二，单位也同意了，那有没有书面材料。有说明你们双方协商解除劳动合同。你没有违返法律。
第三，单位要你交5000元做为押金是不对的，关于学习的内容很重要，算不算培训，这个劳动合同法和其相关解释有详细的规定和赔偿办法。如果算培训，用人单位又不存在违约，你提出辞职，不签劳动合同附件还是要配部分的，当然要是签附件约定不用赔偿费用的除外，哈哈。
第四，要是你承担学习的费用，押金就要退给你，否则押金可以冲抵培训费。
第五，根据去年实施的劳动合同法，违约金只包括培训费和有关保密条款的赔偿费。解除合同就收违约金已经不对了，要分情况。
第六，这个增长工资的承诺，有有效的文字材料吗？有，就可以作为劳动合同的一部分。要用人单位按承诺支付你，不支付可以说扣工资。如果承诺的文字，很难证明。就不能轻易说用人单位口工资。不能说用人单位违约，如果那学习算培训的话，你就要承担了。除非你能证明用人单位违约在先，不一定是没有按承诺增长工资，比如扣工资奖金，强迫劳动，未提供劳动条件等等。
你可以在网上查查劳动法和劳动合同法，学习学习。

要看合同如何约定，建议带好合同当面咨询律师。

可以要回押金，不算违约。

收取押金违法，可以要回押金.建议委托律师代理。

单位收取押金的行为违反法律规定，押金可以要回。
建议带合同当面咨询。