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劳动关系

北京－房山区 03-29 20:00 悬赏 0 发布者:gouyux…… 给我留言回答:(9)

我于2008年9月在一家私人幼儿园工作，2009年11月底由于怀孕而辞职，期间一直没有上保险也没有签订劳动合同，现在想让单位给予赔偿，比如产假工资等，希望能得到帮助，

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2011-03-29 20:00

已经过了仲裁时效了，协商不成，可去法院起诉。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-03-30 10:05

已过时效，除非你有证据证明有中止中断的事实

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-03-29 20:04

主张权利的时效期为一年

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-03-29 20:07

已过仲裁时效

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-03-29 20:49

可以主张双倍工资，补缴保险，支付经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-29 20:50

已经过了申请仲裁是时效了，除非有证明证明时效中断过，不然维权就很难了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-29 21:24

已经超过仲裁时效了。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-03-29 21:58

保险补偿自你辞职时刻已经超过1年，超时效了，得不到支持。产假工资啊，你辞职以后不上班更没有工资了。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-03-29 22:31

已过仲裁时效

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