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公司搬迁

上海 06-26 19:26 悬赏 0 发布者:521柱子给我留言回答:(4)

我们厂马上就要搬迁（上海到江西），公司给我们签订的合同其中一项：乙方的工作地点为上海，甲方可以根据实际需要安排乙方到外地或境外出差，执行公司的基本任务，乙方应服从甲方安排，否则视为乙方提前终止劳动合同关系。
我们的劳动合同还没有到期，我们不到江西去工作，那这项是否对我们经济赔偿是不是有影响。离搬到江西还有十多天机器已经搬的差不多了公司还没有给我们明确答复我们该怎么办

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-26 20:24

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2015-06-26 22:46

你们有权不去，公司应当给你们经济补偿金。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2015-06-27 00:06

根据我国《劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《劳动合同法》第四十六条第三款规定：“第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
因而，若员工不愿随迁新的工作地址，用人单位可与员工解除劳动合同，但须向员工支付经济补偿金，若未提前一个月通知您，还需额外支付一个月的工资。