用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴健弘  蒙彦军  朱学田  罗雨晴  徐荣康  
该问题已关闭

这种加班合法吗?算是侵权吗?

陕西-西安 03-30 15:02  悬赏 15  发布者:swP8110 回答:(4)
以前公司是季度奖,加班可以换休;最近公司出了个通知:取消季度奖,开始发放月奖,但是月奖按加班时间算,一个月加够16小时才可以拿到全额月奖,超出16小时也不能换休,而且之前积累的换休全部作废。请问这算不算是变相强制加班?如果算,应该怎么用法律手段维护合法利益呢?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [陕西-西安]
  • 高飞律师 VIP
  • 电话:18629037091
  • 146069积分
回复时间: 2011-04-02 15:58
明显违反了劳动法规,你们有权拒绝加班,你们可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
回复时间: 2011-03-30 15:10
明显违反了劳动法规,可以向劳动监察部门反映公司违反劳动法的行为。
回复时间: 2011-03-30 16:44
针对你的问题答复如下:

    1,这肯定算变相强制加班,明显违反了劳动法规,你们有权拒绝加班;
    2,单位强制加班的,你们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。

以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
回复时间: 2011-03-31 04:57
炒老板
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
江苏无锡
浙江杭州
湖南长沙
江苏南京
河北保定
浙江杭州
福建厦门
广东深圳
最新回复律师
上海 长宁区
人气:1017735
北京 朝阳区
人气:5517
河南 郑州
人气:531345
江苏 无锡
人气:51319
安徽 合肥
人气:283257
浙江 杭州
人气:28395
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03005秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com