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这种加班合法吗?算是侵权吗?
陕西-西安 03-30 15:02 悬赏 15 发布者:swP8110 回答:(4) 以前公司是季度奖,加班可以换休;最近公司出了个通知:取消季度奖,开始发放月奖,但是月奖按加班时间算,一个月加够16小时才可以拿到全额月奖,超出16小时也不能换休,而且之前积累的换休全部作废。请问这算不算是变相强制加班?如果算,应该怎么用法律手段维护合法利益呢?
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回复时间: 2011-04-02 15:58
明显违反了劳动法规,你们有权拒绝加班,你们可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
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回复时间: 2011-03-30 15:10
明显违反了劳动法规,可以向劳动监察部门反映公司违反劳动法的行为。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-03-30 16:44
针对你的问题答复如下:
1,这肯定算变相强制加班,明显违反了劳动法规,你们有权拒绝加班;
2,单位强制加班的,你们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,这肯定算变相强制加班,明显违反了劳动法规,你们有权拒绝加班;
2,单位强制加班的,你们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
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回复时间: 2011-03-31 04:57
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