打人事件

打人事情经过
在我提笔之前，由于我一时冲动和不冷静，与她人发生了不该发生的事情，给项目经理部带来及不好的影响，我从内心来说是感到很内疚，至此请允许我向各位表示歉意。
在我写经过前，特阐述2件事
1、2009年3月份，局工程部发了一份对计统调的奖励通知，当时我在成都休假就收到了局统计科发给的文件，我与本月18号回经理部（大概），回来几天后我就去问黄彬是否收到了这个文件，她说收到了，这几天很忙过几天在来办理，我就说即然收到了，那有空在来办理。一晃4月份了，我又去找她，她说大姐这个奖励文件是给工程部的，你应该例出领奖人员的名单，我说不对吧，这个文件写的很清楚，我以前也领过这样的奖，只要领导签发财务就发钱，然后就把这个钱转到局财务科。她说不对，你应例出个清单工程部哪个哪个领多少，在说这次奖励文件另还有一份对办公室的奖励，他们同样也要例出领奖者名单（其实当时我就知道是不应该这样做的，考虑情面我没有说什么），我就说好按他们的方法办理。然后我就把这个经过给肖科长说了，我说我不能拟这个奖励文件，请你肖科长出面办理，把这个钱领回来给工程部同志们。肖科长看了文件后，认为这是专门奖励经办人的，于是这个事情放在那里，一转眼6月份到了，一件不愉快的是非问题出现了，这下我就不管情面问题了，拿到文件直接去找梁科长，梁科长拿到文件第一句话就说，这么长的时间了，我还以为早就办了，随后他说你把文件放在这里我给办理，第二天工程部并没拟什么领奖人员名单就把钱拿到手上了。
2、为了回避不愉快的事情发生，我就给梁部长建议，以后财务科发什么钱请在网上通知一下（在那期间发的任何钱当时我都不知道，都是事后才听人说，所以我才给梁科建议）。
3月23日我到财务室梁部长那里去问年休假规定，梁科长给我解释后我随后就问2月份的加班工资是怎样计算的，梁科长就把计算东西拿出来给我看，并说本月是根据不同的人加班天数计算的，不是人人都一样，如果你要知道怎样计算的天数，你去找黄彬了解一下，我听后就到了黄彬办公室，进屋后我就对她说黄彬我想了解一下2月份加班工资是怎样计算出来的，她很不情愿的回答我，我现在忙没有时间，你明天或者是后天，随后补充你后天上午来，当我转身要走时，我想来一趟也不易（主要是难得看脸色），我就顺便问了一下另一件事：我说去年底听说财务室统计了一年每个人收入情况，还叫各自来签认，我没签认这个又是怎么办理的，于是她就说我早就发给你部门领导，你部领导没传给你哪是他的事，我管不到这么多，我只对各个部门（强调说成本部、工程部），我说你既然这个资料要由本人签认，那你发现有人没签认，你就有责任通知一下，如果是这样那就是你的工作不负责，随后我说，你不要把个人恩怨带到工作中去，该怎么做你就得怎么做。她马上就说到，我认为自己的工作是很好及认真的，那好，我就想问你经理部发放的工资有几个人知道是由那些构成，分别是多少？她说我有什么办法，你不是不知道经理部从成立那天开始就是这种管理模式，在说黄铸在移交工程时就是这样，我就说：你才说你工作认真负责，那你就可以完善啊（她也知道就是打一张工资条），我又紧接着说，黄铸在时，起码领钱的时候她会在网上通知，叫大家领钱，黄彬马上回答说，我不是出纳，我是会计，我没这个义务，我说你现在就应该这样做。她立即说，你认为我不行，你明天就找一个，后天就在这里上班，专做出纳工作。在相互言语中，由于话不中听，双方发生了争吵，我因缺冷静，先动了手，确切的说是准备用伞去打，由于伞在用力时正好碰在她的凳子扶手中折断，我就用手在她的侧面头边挥了一下，这时她就站起来推我，在她站起来与我推拉中，她的眼境被碰掉，一来二去，与是我一个反身就把她推到墙角边，大概缰持了几秒钟，她就用脚来踢我，我也用脚回敬，俩人就一直保持等号形的推拉状态，这时她就喊梁科，相互推拉已到办公室中间，我侧身用力一摔就把她摔到了门的边框旁，随后我一支手拽着她的头发，另一支手保持推拉状态，这时候刘总、梁科及小胥到了，就叫我们放手，这时就有人把她扶起来，扶起后她也就拽着我的头发，当时劝说的人叫我们把手放开，分别在瓣开我们的手，抓着我头发手被他人瓣开后，立即又像我脸部抓来，我的头向后仰，顺下来就抓到我牙龈上伸进了我的口腔，我本能就咬着她手，瞬间我意识这样咬着会出问题，同时她也在往外拔，在加上经同志们的劝拉，各自都放手了。我就退到办公室的门外，当时因牙在出血，刘总就叫我去处理一下，我随口吐出血后就进屋了，这时就听到黄彬在高声大骂（你这个疯狗、疯婆子、疯老孃，退休老孃，还不退休，去死吧，我会看到你死在我的前面等（骂人语言记不清前后）），我也不想继续在闹了，就没管她，等她在那里骂。我大概处理一下口腔，来到门口看到地下自己吐的血，我转身进屋拿拖布进行清理，由于没清理干净，我转把拖布拿进门，正准备去接点水进行再次清理时，陈莉上来了，我感觉她好像说了点什么？“怎么这样”，黄彬立即接着说，这里刚刚发生血案，紧接着说她不敢与你（发生冲突），来找到我，我听后立即说到：黄彬咱们事还没完。接下来又是阵阵的骂声（内容大概跟上面差不多），这下我就走出房门向她的办公室走去，刚走到门口，迎面就遭遇关门的袭击，我本能的后退用右脚用力踢了门，随后她又用力把门弹回来，我同样用右脚用力踢回去，第三次没用力关门，很平静的说，你还是回去把头梳理一下。其实当劝解人回去时我就本无心在闹，在她不断骂声中我才出来，即然她现语气已经不那么生硬，我也转身进了房间。
随后下楼到办公室，本部门领导就问是什么原因，我说这只是导火索，接着我说真想捅她两刀，补充说，不过违法的事我不会去做的（我不知他们后面那句话听到没有，因我转身向房外在走）。下午第一管理者找到了我，他也提到这句话（说这是了解得来的），我承认是说过，但同样补充违法的事我不会做的，那只是一时的过激语言。
律师同志：当你看到我写的这些，我只想知道站在你的立场判最坏的处理结果会是怎样？听说对方肩夹骨线型骨折（现她住在医院，我也去咨询过骨折医生，医生说，这种骨折是很轻的，完全是没必要住院），她说是相互推拉时造成的，我确认为可能是在踢门时，由于门的作用给对方造成伤害（因无证据，她死说是推拉造成）。在这场事件中我是属有意还是无意是给对方造成伤害，是否我应负全责，所有发生的费用是否应由我承担（虽然单位同事认为双方都有过错，主要责任是我，因我在办公室打人，根据领导意思我应赔偿全部费用，我确认为我是先动手打人，但她不刁难人我也不会出手，同志们劝我说，你想想，假如别人吐你口水，你不小心推别人时造成人身伤害，同样你会判刑，他们说你就属于这类，你就当认了）。同时，我也把本单位关于公布《员工奖惩办法》的通知给你发来，你给我一个答案，我想会采纳的。