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工伤加经济补偿

上海 03-31 12:00 悬赏 15 发布者:FGZ5639 回答:(9)

工作中把门牙碰断了，由于当时法律意识单薄，没有进行伤残鉴定。现在公司要解除劳动合同，可以申请经济补偿或者赔偿吗？谢谢补充：工伤是发生在06年

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-31 12:09

您好：
个人申请工伤认定一般是在一年内
如果单位违法解除你可以要求赔偿金
欢迎来电咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-31 12:23

你好，根据你提供的情况，答复如下：一、因认定工伤的时间已经超过法律规定的时效，申请工伤已经不可能；二、单位要求解除劳动，你可要求经济补偿金，如果违法解除，可要求赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-31 12:31

你好！

工伤认定已经过了一年的时效；
公司如果解除劳动合同你可以要求经济补偿金或者赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-31 12:33

1.工商鉴定有时间的限制，1年。
2.可以要求经济补偿。

[上海-静安区]
姚艳艳律师
60838积分

回复时间： 2011-03-31 12:41

06年是不可以的，但是公司要求解除劳动关系要看具体理由，理由不充分你可以要求公司支付双倍赔偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-31 13:39

1、工作中受伤属于工伤，但是要进行工伤认定，自发生工伤之日起1年内申请；
2、公司解除合同要求公司出具书面盖章的解除通知，无故或违法解除可以要求支付双倍赔偿金。
3、工伤认定了，医疗费要报销，并且应支付工伤鉴定期间的工资，如果鉴定后构成伤残等级，可以要求一次性赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-31 16:47

1、要看是否还在合同期内，如果还在合同期内，必须要有法定的情形，否则就是违法解除；
2、违法解除的，可以要求支付10个月的赔偿金；
3、工伤认定已超过一年的时效，无法再申请。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2011-03-31 18:10

1、工伤问题，已过时效，无法处理；
2、公司辞退你，理由不合法的话，你有权要求违法解除的两倍赔偿金。
3、详情，可以来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-07 11:37

1.单位解除的话，如果没有合法的理由，涉及违法解除，你可以要求赔偿金。

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