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休产假到06.30，在06.10左右公司先补解散，但06.04号给签了离职，这样能得到赔偿吗？公司能
福建－厦门 06-30 18:06 悬赏 5 发布者:zshong…… 给我留言 回答:(2) 休产假到06.30，在06.10左右公司先补解散，但06.04号给签了离职，这样能得到赔偿吗？公司能否算是辞退
问题补充：
没有写离职申请，06.04号是提前给签了离职这样应该是算30号离职对吧，那在解散之后？？？
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- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2015-06-30 19:15
如果已经填写离职申请，那一般是没有经济补偿的
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46606积分
回复时间： 2015-06-30 19:51
这样不能得到赔偿
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