我在一家民营医院上了10个月的班没有签劳动合同 我和同事因为

我在一家民营医院上了10个月的班没有签劳动合同  我和同事因为工作系统不完善发生的争执没有个人矛盾 我被打出轻伤 眼镜也被打坏了 我是事件的被害人我和打我的那个同事受的处罚是一样的 医院领导给我看的那个规章制度是解聘并一次性扣罚金500至800 这个我都不知道有这项规章制度医院也没公告  发给我的员工手册上没有员工发生打架怎么解决 有说员工和患者发生口角和打架给预解聘和处罚 事发后我也没要求医院做任何赔偿 医院刚开始和我说交给医院就行会给我答复  三天之后答复是我在员工会上道歉，让打我的那个人赔偿我眼镜和损失 医院只负责告知 陪不陪和陪多少医院不管  让我们双方相互道歉  我说不行 为什么要我给她道歉 你们告诉她陪   不赔你们就不管了  如果不赔那不和没说一样吗 因为我不同意这两点 医院说那医院就不管了   后来我就报警了 医院怨我报警 说影响医院形象了就把我给开除了   基本工资都给我了 但效益工资没给我 我后来去找说还没算过几天算好了再给我  罚款是从工资里直接扣的  我去要收据给了我一个像处罚决定通知单的给我了说这就是 我说我要的不是这样的啊  医院我们就这样 还告诉我愿哪告哪告去  我觉得医院这样对我有不是很合理 可我现在又不知道该怎么办 真心需要帮助