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上海 04-06 15:13  悬赏 0  发布者:hyliu1…… 给我留言  回答:(4)
您好,
    想咨询哺乳期裁员赔偿。我与公司的合同是2010年12月31日到期,当时公司正在裁员,因为我怀孕的关系,所以我没有被裁,但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始申请休产假,2011年4月6日接到人事电话,和我谈赔偿的事情,说是要在4月19日与我解除劳动合同。赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗?我怎样才能为自己争取更多的利益?非常感谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2011-04-06 15:56
怀孕期间,公司不得解除合同。
详细可来电咨询。
回复时间: 2011-04-06 16:07
您好:
怀孕期间 单位不得解除劳动合同 欢迎来电咨询
回复时间: 2011-04-06 16:09
怀孕期间不可以解聘员工。但双方达成协议可以。
回复时间: 2011-04-06 16:21
工资年限*4?是什么意思?
女职工孕期、产期、哺乳期,公司不能随意辞退;遇劳动合同期满的,应顺延到哺乳期结束;
因此,你若无法结束公司的方案,可以拒绝协商解除。
公司强行辞退你的话,属于违法解除,你有权要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
详情,可以来电咨询专业律师。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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