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没签劳动合同,我可以享受产假待遇吗?
江苏-苏州 06-19 08:52 悬赏 10 发布者:yllyla…… 给我留言 回答:(7) 我在苏州一家私人单位里上班,没有签劳动合同但工龄已满1年以上,可以享受产假待遇吗?(因为跟公司管理人员的群带关系进的公司,而且公司没有提出过要签劳动合同)。
本人在公司任设计员一职,且公司就我一个设计人员,每月领固定工资的,如果要休产假的话,不知道老板会不会借机换人啊。那样的话,是不是由于没有签劳动合同就只能吃哑巴亏了?
本人在公司任设计员一职,且公司就我一个设计人员,每月领固定工资的,如果要休产假的话,不知道老板会不会借机换人啊。那样的话,是不是由于没有签劳动合同就只能吃哑巴亏了?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-06-19 08:55
只要有相关证据证明有劳动关系即可,无须担心,没签劳动合同你也可以 向公司主张赔偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-06-19 09:15
有证据证明存在劳动关系的话,当然可以享受相关的待遇。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
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回复时间: 2009-06-19 11:47
以上意见分析很好,支持.
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间: 2009-06-19 12:51
只要有相关证据证明你和公司之间存在劳动关系,你就可以享受产假。如果公司借故换人,你可以提起劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-06-20 09:10
以事实劳动关主张权利,法律支持你!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-06-20 14:43
收集一些能证明劳动关系的证据就行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-20 17:14
有证据证明劳动关系,可以享受。
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