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培训赔偿合理吗？
天津 04-07 15:08 悬赏 5 发布者:MXm6368 回答:(3) 我与单位有培训协议，要求培训后2年内不能自己提出离职，但是这个培训是单位送我去厂家培训（去了才发现培训内容只是工作中常见问题），属于内部培训，厂家没有向单位收取任何费用，但是我离职单位要求我赔偿与培训相关的费用（如培训费、机票等）。请问这个合理吗？我怎么维护我的权益？“厂家提供此次培训的培训费、教材费、场地费，单位承担培训人员的差旅费、住宿费、晚餐及其它费用。”这个是厂家下发的文件，我想请教您，如果我离职我应该赔偿那些费用？住宿费、机票费？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194257积分
回复时间： 2011-04-07 15:27
应当有相关的证据。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278479积分
回复时间： 2011-04-07 16:22
我国法律规定培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
建议与单位协商解决
建议与单位协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-07 15:11
培训费是要补偿的
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