96年技校毕业后接收单位未按计划安排工作，计划到哪去了？

我是96年9月毕业于乌市一所技校，根据接收单位（市、区）接收函，技校将计划下发到区级单位，于是我于96年11月到区级单位报到，区级单位说到市级单位开个接收证明我们就把计划下派到市级单位，我到市级单位反映情况，市级单位说只要区级单位把计划下派到我们这我们就安排你工作，于是我就在（区、市）两个单位人事部门来回跑，无果。终于在96年12月的一天，我在区人事部门遇到（区、市）两个单位人事上的一把手，他们就说：“我们家已经安排一个人了（我姐），所以你不能按计划安置，你要是到南北疆可以以全民身份安排，如果留在乌市只能是大集体身份安排到多经企业，但是可以给你保留全民身份，待遇是大集体待遇，也就是对内是大集体，对外是全民的身份，如果有调离单位的情况我们会以全民的身份介绍你到其他单位。”结果于97年3月安排到该单位辅业（多经企业）上班。现在企业改制，主多分离，我去人事部门调档案要求以全民身份回主业，人事部门说我是大集体，不是全民身份，不能调。
   在过去的18年里，我陆陆续续的都去找过人事部门，但回复就是：“你先回去，再等等”；“历史遗留问题”；“如果和你一起招工的有一个转为全民你来找我”；“你当时未按报到期限报到”；等言辞。
   
   最近，我又去找辅业的人事部主任，她的说法又变了，说我当时是以待业青年的方式进入企业的。96年我还在上学，没毕业，怎么就待业了呢？我反问现任人事科主任，她说她也纳闷这个情况。
     而且96年单位内招过一次（全名）工，如果我是待业青年，我就会在招工批次被企业录用的，（我好几个同学是那批次被招录到单位的）。就因为我当时还没毕业，我又不想弃学，又有单位开具的接收证明，我想我稳稳的会被招录的，可没想到当时（市）级单位人事科科长否认自己开具的接收证明 ，说：接收证明过期了，我当时想白纸黑字，盖着单位的章子的证明也过期吗？又不是罐头有保质期。而且证明肯定是在我还未毕业前开具呀。    
    最让我想不通的是，现任人事部主任说：“我是以待业青年的方式被录用的，不是五大毕业生内招批次被单位录用的。”可当时我是和22位各大专院校毕业的学生（五大毕业生）在现在的单位被培训了1个多月后才分配的，唯独我是技校毕业生。
    现在我想咨询一下，象我这个情况有挽回指标的希望吗？