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这个培训协议有效吗?
四川-成都 04-09 17:18 悬赏 20 发布者:linxin…… 给我留言 回答:(2) 我司因公司发展需要,在去年组织了一次委外培训,员工自由报名,经培训公司面试、淘汰后,选拔出30人参加培训。
培训结束后,公司突然让参加培训的员工签订培训协议:要求员工续签5年的劳动合同,如果未服务满5年,则赔偿未满月数的培训成本。
(培训费用共40多万,人均约1.5万)
请问:
1.在培训前,公司没说明培训后要签劳动合同,事后才要求,这个协议有效吗?
2.服务年限公司可以随便定吗?
培训结束后,公司突然让参加培训的员工签订培训协议:要求员工续签5年的劳动合同,如果未服务满5年,则赔偿未满月数的培训成本。
(培训费用共40多万,人均约1.5万)
请问:
1.在培训前,公司没说明培训后要签劳动合同,事后才要求,这个协议有效吗?
2.服务年限公司可以随便定吗?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-09 18:09
1、事前没有签。时候可以不签;
2、可以申请劳动仲裁
2、可以申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113973积分
回复时间: 2011-04-10 22:21
应当由双方进行协商约定。
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