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劳动纠纷
06-22 10:43 悬赏 0 发布者:liuxia…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(7)
我与2009年2月22日与单位签订三年劳动合同，适应期3个月，但是劳动合同里没有填写我适应期具体工资数，和转正后具体工资数，可现在我的适应期已经过了，公司部给我涨工资
问题补充：
我已经多次跟公司领导商量，他们说是公司制度，但是我打听过其他同事，他们都说适应期3个月工资一定都涨了。还有我入职前，和入职后跟部门谈过，他口头答应要涨的，可是适应期后他没给涨.劳动合同中没有注明适应期具体工资额，和适应期后具体工资额，合同视为有效合同吗？ 谢谢各位专家
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回复时间： 2009-06-22 11:53
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回复时间： 2009-06-22 12:04
协商涨工资
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回复时间： 2009-06-22 13:58
应该按正式员工的工资标准给工资待遇。
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回复时间： 2009-06-22 19:59
应属有效
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回复时间： 2009-06-23 07:17
有效。
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回复时间： 2009-06-24 10:20
如果劳动合同中未约定工资，可以和单位补充协商解决，要求予以明确。关于三个月一定涨工资，要看劳动合同中或公司的规章制度中有无明确规定，如未有约定，只能以劳动合同中的约定为准。合同为有效，但如果协商不成，可随时解除劳动合同。
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