劳务纠纷

详细情况是这样，我是一个外地的员工，一直在图书馆做物业，物业属于物业公司外包，我是物业公司的员工，由于孩子在身边读书，在公司干了七年年半，公司在这七年半里续了多次合同，前三年半转过一次合同，切补过一次一年一月的工资，但只是基本工资。接着就签了非原公司的合同，但工资一直不变，由原公司发放问原因说是部分业务外包，这是中间两年的合同，后两年是公司没有接到图书馆标，但公司想做，有从别的公司拿回来做，我们又签了别的公司合同两年，这七年半里有几年是公司都不买社保的，后面又说广州户口四零五零的买，外地的户口不给买，就一个月不三百元，以员工自愿不买为由签了一份协议，以上是不是合法行为，由于孩子在身边读书不不方便挪动，这些条款本知道对自己不利，但要打这份工不得不做。现在两年已经到期，公司也同时没有拿到标，我们的人员就要分流我也接受分流，但又要签回第一次入职的合同，还要重新填入职申请表，我感觉不符合法律，但他说不签就不能做事，我说你们这样不就是彻底斩断以前的工龄吗，要签可以，最起码的公司要补我后面四年的一年一个月的补偿，但公司说没得不，不是不分配我。我就以他公司没资格分流我为由，要求他赔偿补回社保和一年一月的补偿，请问我去劳动局仲裁能拿回补偿吗？由于我势单力薄，劳动部门会受理吗？不受理我该怎么办，请支招