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劳务派遣合同工伤

上海－嘉定区 07-12 22:40 悬赏 0 发布者:zhongw…… 给我留言回答:(3)

2013劳务派遣期间发生九级工伤，2014年合同到期后与工作单位直接签了劳动合同，在派遣合同到期前工作单位让我签了一个续签劳动合同意向书意思就是我自己选择和其签订劳动合同，现在快一年了我准备申请劳动仲裁：要求派遣单位给我办理工伤的就业和医疗补助金，我还可以要求派遣期间的工龄经济补偿金吗？

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回复时间： 2015-07-12 23:14

您与用人单位签署的《劳动合同》是否明确原派遣期间工作年限连续计算，若是有这个意思表示，您现工作单位其实一直是实际的用工单位，因而，个人认为，您的问题有别于其他无关联的用工性质，您可提出经济补偿金等请求，但结果未必如您所料。

追问：

您问到关键问题上了，看来您是真正看懂了。签的劳动合同没有约定，我要求工作单位出具了一个补充协议，但是我对内容不满意就没签字，现在实际是给我工龄连续计算了，比如年休假。但是我担心没有合同约束，过了一年公司不承认怎么办，我还能要求经济补偿金吗？

回答：

实际连续，有否白纸黑字，您要一个安心，这个可以，毕竟那么多年工作，总有可以印证的蛛丝马迹，现在嚷嚷要，关系一定是不好了，您自己把握。

回复时间： 2015-07-12 23:24

一年内申请经济补偿，过期就不行了。

回复时间： 2015-07-13 06:49

你好，如果你与用人单位签订合同时未明确工龄继续计算问题，但用人单位实际已对你工龄连续计算了，因你和单位签署协议明确签订合同是你自己选择，则很难再主张经济补偿金的，需要提醒你的是，此种情况下一次性就业难补助金及医疗补助金从你的派遣合同到期也只要一年的时效，应及时主张

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