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劳动纠纷
04-11 15:51 悬赏 0 发布者:132408…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
我公司与员工签订了劳动合同，但经过试用期后发现并不能胜任工作，请问我公司于他解除劳动关系需要额外的赔偿吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2011年04月11日 15时58分
你好，根据《劳动法》的相关，规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而无需支付额外的赔偿，只需提前通知即可。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 殷建伟律师
- 39948积分
回复时间： 2011-04-11 15:54
不必，试用期的工资给了就行
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-11 16:05
不用赔偿，只需支付试用期工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-11 16:08
但是你需要证明不符合录用条件。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-04-11 16:26
如果是在试用期内就不需要支付，直接解除即可，但是如果是过了试用期，那么属于提前解除劳动合同，需要进行经济补偿。如有需要请来电，以作详细解答
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