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本人2014年9月入职上市公司的子公司，签订3年劳动合同，试用期6个月
山西－忻州 07-16 12:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 本人2014年9月入职上市公司的子公司，签订3年劳动合同，试用期6个月，期间按照80%工资发放，享受公司福利。10月份开始交的保险等，今年3月份转的正。今年7月份单位没有正当理由，说总公司要裁我和另外一个人。没有提前书面30日通知我。公司给出两种方案：第一种：裁员，补偿一个月工资，走人。 第二种：把3年合同变更为1年的临时合同，不交医疗和养老保险，只交商业保险，没有各种公司福利，并且工资不变。 请问公司这两种做法合法吗？我该怎么选择，怎么维权？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-07-16 13:01
劳动部门投诉
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-07-16 13:22
你好，不合法。你有权继续工作。
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0 - 试用期公司没和我签订劳动合同 2个回答0
- 我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一 1个回答25
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